谷歌公司一直以来被视为薪酬管理的佼佼者，其将薪酬与员工的表现和贡献挂钩，实行绩效奖金和股权激励制度，能够有效激励员工，提升工作积极性和创造力。

       然而，随着公司规模的扩大，薪酬管理中也存在一些问题，如薪酬不公平、激励机制不完善等，容易导致员工不满和团队合作困难。

       因此，谷歌需要不断优化薪酬管理制度，平衡公平和激励，以实现员工和公司的双赢局面。

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